Skuteczne zespoły

Wpis

“Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces.”

Henry Ford

IMG_2266

Zespoły istnieją, aby dostarczać konkretne rezultaty. Ale jak sprawić aby grupa indywidualnych jednostek, współdziałała, współpracowała i stała się zespołem? Tak aby każdy członek zespołu czuł się zaangażowany, odpowiedzialny i działał pro-aktywnie.

Naturalną odpowiedzią dla mnie jest Ewolucyjny Rozwój Zespołu przez team coaching, proces którego celem jest,  rozwój zespołu w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny system, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. Taki zespół uwalnia synergię i realizuje swój potencjał na wielu płaszczyznach, które jeszcze głębiej go wzmacniają oraz przynoszą jeszcze lepsze rezultaty.

Po czym poznajemy, że zespół to ZESPÓŁ? Członkowie zespołu:

  •  wzajemnie na siebie wpływają
  • maja wspólny cel
  • współpracują
  • mają wspólny system wartości, normy w jakich operują i określoną strukturę
  • odczuwają zbiorową odpowiedzialność i dają sobie wsparcie.

Kluczem mojej pracy jest wypracowanie prawdziwych dla zespołu kierunków rozwoju gdzie efekty pracy idą w parze z atmosferą a to przekłada się na relacje jakie zespół tworzy (wewnętrznie i zewnętrznie) i realizację założonych celów.

Team coaching praktykowałam z wieloma fantastycznymi zespołami, w wielu firmach, min: AVIVA, Bonduelle, Comperia, Groupon, My Deal, Orange, PP-ECO, SCM, VIMANA.  I w każdym procesie jaki miałam przyjemność przejść, powtarzały się 2 kluczowe elementy dzięki, którym zespoły staja się bardziej skuteczne, efektywne i zgrane – ZAUFANIE i  KOMUNIKACJA. I o tym napiszę niebawem 🙂

 

Czy wiecie co to jest FREDAGSMYS? 

Wpis

Jest piątek. Ty na kanapie, przytulasz się do ukochanego, ukochanej, swojego dziecka. Przytulasz się rodzinnie, oglądasz film, delektujesz winem i jesz popcorn 😉 .

Ten rytuał Szwedzi praktykują w każdy piątek i to jest właśnie FREDAGSMYS. Czyż to nie wspaniały zwyczaj? Po intensywnym, pracowitym tygodniu, wieczór bliskości. Nie pozostaje nic innego jak zaaplikować w życie.

Do tego obrazka, możecie dołożyć czytanie książki. A skoro weekend przed nami dlaczego nie sięgnąć po – Szwedzi, Ciepło na północy?

Autorka Kasia Molęda, skandynawistka, dziennikarka, w latach 2007-2011 Konsul RP w Sztokholmie, reprezentuje wartości Kobiecej Liderki. Jest odważna, żyje z pasją i jest kobietą, której wewnętrzne piękno emanuje na zewnątrz.

Miłego piątkowego przytulania!

szwedzi

Kobieta Szkielet i inne ważne historie

Wpis

Dziś otworzyłam moją ulubioną książkę na przypadkowej stronie – 187 i …

BIEGNACA.KLCZYTA

„Kobieta Szkielet, która niemal wieczność przeleżała pod wodą, może także symbolizować zapomnianą żeńską energię Życia-Śmierci-Życia, nieużywaną lub źle używaną. W postaci ożywionej, wskrzeszonej włada intuicją i emocjonalną zdolnością wypełnienia życiowego cyklu narodzin, śmierci, żałoby i obrzędów. Wszystkiemu bacznie się przygląda. Wie, potrafi odróżnić, kiedy przychodzi czas na koniec jakiegoś miejsca, rzeczy, czynu, grupy, związku. Ów dar, psychiczna wrażliwość, stanie się zdobyczą tych, którzy wniosą ją do świadomości przez akt miłości do drugiego człowieka…”

Ten cytat szczególnie dziś, bardzo ze mną rezonuje i pobudza do głębokiej refleksji.

Która z was czytała Biegnącą z wilkami, ta wie z jakiego powodu to ważna książka dla nas Kobiet. A tym z was co jeszcze nie miały okazji to z całego serca szczerze polecam.

Clarisa Pinkola Estes nam dzisiejszym zabieganym, zapracowanym i czasem zdezorientowanym kobietom pomaga odkryć jak wspaniale być kobietą. Biegnąca z wilkami to bogactwo i źródło dla nas, jeśli chcemy być pełne życiodajnej siły, pasji i kreatywności.

Dla mnie to arcyważna pozycja, a dla was? Podzielcie się swoimi doświadczeniami z lektury. Czy coś i co wam dało przeczytanie Biegnącej? Niech to będzie zachęta dla innych, które jeszcze nie sięgnęły po tę książkę.

Zakochaj się w …

Wpis

SOBIE!

walentynki

Bez względu na to czy obchodzisz Walentynki czy też nie. Jest to świetna okazja by otworzyć się na SIEBIE

Jesteś jedyną osobą od, której nie możesz uciec, przed którą się nie schowasz, nie trzaśniesz drzwiami. Spędzasz ze sobą 24 h, dzień po dniu. Weź do serca słowa Oscara Wild’a i kochaj siebie z pasją.

Zacznij od poznania KIM JESTEŚ. Jakie są twoje mocne i słabe strony? Jakie kompetencje już masz a jakie potrzebujesz rozwijać? Jakimi wartościami kierujesz się w swoim życiu? Co sprawia, że serce mocniej ci bije i czujesz wszechogarniającą frajdę? W jakim miejscu swojego życia jesteś? Jakie są twoje wewnętrzne granice? Na co zgadzasz się w swoim życiu, a czemu/komu mówisz zdecydowane NIE?

Kolejny etap to – SAMOAKCEPTACJA – daj sobie zgodę na to kim jesteś. Rozwijaj wzmacniaj, bazuj na tym w czym jesteś dobra i przychylnym okiem spójrz na swoje niedoskonałości. Przecież najlepszej przyjaciółce wybaczyłabyś słabości, prawda?

MYŚL POZYTYWNIE – bo kiedy odbierasz pozytywnie siebie, innych, świat, to zdecydowanie łatwiej radzisz sobie z problemami, skuteczniej motywujesz się do działania, potrafisz poprosić o wsparcie. To szczególnie przydatna umiejętność kiedy pojawia się trudne chwile. Na koniec każdego dnia zapytaj sama siebie co dobrego mnie spotkało? Uaktywnij wewnętrzny radar na pozytyw.

Powiedz PRZESZŁOŚCI DZIĘKUJE – bez względu jaką przeszłość masz, tego już nie zmienisz, czasu nie cofniesz. To na co masz wpływ to na sposób w jaki na swoją przeszłość będziesz reagować. Popatrz na to, co się wydarzyło, jak na ważną lekcję i odpowiedz sobie na pytanie – czego ta lekcja nauczyła mnie – o sobie, o życiu, o świecie?

DECYDUJ i DZIAŁAJ – nie siedź w miejscu, nie rozmyślaj, nie analizuj za bardzo. Jeśli nie wiesz co robić zacznij chodzić, biegać, tańczyć. Nie stój w miejscu. Gdy twoje ciało zastyga, twój mózg nie ma impulsu do działania. Po prostu zacznij tam gdzie jesteś ,z tym co masz i zrób to co możesz. Kreuj z pasją i odwagą swoją rzeczywistość i miłość do siebie każdego dnia.

 

Zespołowość

Wpis

Ponieważ nadal jestem w energii zespołowości, szczerze polecam „Pięć dysfunkcji pracy zespołowej”– Patrick‘a Lencioni’ego.

Ostatnio dużo pracuję w procesach team coachingu, gdzie rozwijam zespoły aby efektywnie i w dobrej atmosferze realizowały postawione przed nimi cele i to o czym pisze Lencioni jest bardzo adekwatne i pomocne w tym temacie.

Książka inspirująca dla tych co pracują z zespołami lub chcą mocne zespoły zbudować. Jeśli szukasz wciągającej, rozwijającej i otwierającej oczy książki o przywództwie to ta lektura jest dla ciebie!

Autor stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów. Pięć dysfunkcji uderza w samo sedno przyczyn jakie rozbijają zespołowość.

Kto czytał niech się dzieli opinią

🙂 🙂 🙂

5dysfKL

Motywacja OD i DO

Wpis

Z serii WEŹ MÓZG W SWOJE RĘCE.

Motywacja_bezramkiPodstawową zasadą, jaką kieruje się nasz mózg, jest minimalizacja zagrożeń i maksymalizacja nagrody. Jeśli bodziec wywołuje w nas pozytywne emocje i wiąże się z nim nagroda, to istnieje większe prawdopodobieństwo, że znajdziemy w sobie siłę i motywacje do zmierzenia się z zaistniałą sytuacją.

Taką motywację będziemy nazywać motywacją DO.

Jeżeli jednak bodziec wywołuje w nas negatywne emocje, a w konsekwencji poczucie kary, będziemy postrzegać go jako zagrożenie, chcąc go uniknąć. To jest motywacja OD.

Dlatego, jeśli chcemy uzyskiwać lepsze efekty działania jednostek lub zespołów, ważna jest świadomość, że ludzie wokół nas analizują i oceniają to, co mówimy i robimy w kontekście otrzymania potencjalnej nagrody lub kary.

Jeśli DO kieruje na cel, a OD skupia się na rozwiązaniu problemów, to warto poznać odpowiedź na pytanie: co mną kieruje i czy te nawyki wspierają mnie w efektywnym działaniu?

Weekendowa złota myśl

Wpis

Nie samą pracą człowiek żyje. Misją weekendu jest ładowanie baterii. Świetnie jeśli każdego dnia znajdziemy coś co doładowuje nas pozytywnie.

Zatem czas na ważne pytania:

Czy to co robię mnie wzmacnia/wspiera?
Jakie rzeczy pomagają mi podnosić energię życiową?
Czy robię je wystarczająco często?

wybieraj