“Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces.”

Henry Ford

Zespoły istnieją, aby dostarczać konkretne rezultaty. Ale jak sprawić aby grupa indywidualnych jednostek, współdziałała, współpracowała i stała się zespołem? Tak aby każdy członek zespołu czuł się zaangażowany, odpowiedzialny i działał pro-aktywnie.

Naturalną odpowiedzią dla mnie jest Ewolucyjny Rozwój Zespołu przez team coaching, proces którego celem jest,  rozwój zespołu w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny system, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. Taki zespół uwalnia synergię i realizuje swój potencjał na wielu płaszczyznach, które jeszcze głębiej go wzmacniają oraz przynoszą jeszcze lepsze rezultaty.

Po czym poznajemy, że zespół to ZESPÓŁ? Członkowie zespołu:

•  wzajemnie na siebie wpływają
• maja wspólny cel
• współpracują
• mają wspólny system wartości, normy w jakich operują i określoną strukturę
• odczuwają zbiorową odpowiedzialność i dają sobie wsparcie.

Kluczem mojej pracy jest wypracowanie prawdziwych dla zespołu kierunków rozwoju gdzie efekty pracy idą w parze z atmosferą a to przekłada się na relacje jakie zespół tworzy (wewnętrznie i zewnętrznie) i realizację założonych celów.

Team coaching praktykowałam z wieloma fantastycznymi zespołami, w wielu firmach, min: AVIVA, Bonduelle, Comperia, Groupon, My Deal, Orange, PP-ECO, SCM, VIMANA.  I w każdym procesie jaki miałam przyjemność przejść, powtarzały się 2 kluczowe elementy dzięki, którym zespoły staja się bardziej skuteczne, efektywne i zgrane – ZAUFANIE i  KOMUNIKACJA. I o tym napiszę niebawem 🙂